In september sloot het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport het Convenant investeringen langdurige zorg met de zorgsector. Hierin is het kabinet overeengekomen jaarlijks € 636 miljoen extra beschikbaar te stellen voor de verbetering van de kwaliteit van langdurige zorg. Het geld is voornamelijk bedoeld om meer handen aan het bed te realiseren. MagentaZorg stelde meteen een plan van aanpak op met de focus op opleiding en ontwikkeling en diende dit in. Haar snelle handelen en adequate plan zorgde ervoor dat zij als eerste zorginstantie de extra investering kreeg toegekend van het Zorgkantoor uit de regio.
MagentAcademy sluit aan op behoefte
De opleidingen en trainingen worden intern aangeboden onder de vlag van MagentAcademy, het opleidingscentrum van MagentaZorg dat in 2012 van start gaat. ,,Al enkele jaren wilden we een eigen opleidingscentrum starten om het onderwijs aan te laten sluiten op onze visie en praktijk’’, verklaart Monique Wezel, teammanager Opleidings- en Loopbaancentrum. ,,Bij ons staat service centraal, hetgeen tot uitdrukking komt in de wijze waarop wonen, welzijn en zorg is vormgegeven. Wij zijn van mening dat dit onvoldoende tot uiting komt binnen de reguliere zorgopleidingen.’’ Het resultaat is de verkorte opleiding Verzorgende IG die MagentaZorg in samenwerking met het ROC Kop van Noord-Holland heeft ontwikkeld. ,,Deze opleiding heeft een werkend leren-karakter. De leerlingen zijn 32 uur per week werkzaam bij MagentaZorg en hiervan krijgen zij 8 uur les. De overige tijd doen zij hun kennis en ervaring op in de praktijk door actief mee te werken. Daar krijgen zij een mooi leerlingensalaris voor betaald én hebben zij een baangarantie.’’ De komende drie jaar stelt MagentaZorg hiervoor 100 extra leerarbeidsplaatsen ter beschikking. ,,Dit uiteraard bovenop onze reguliere 100 leerarbeidsplaatsen’’, vertelt Wezel.
Naast de nieuwe opleiding biedt de zorginstantie haar eigen medewerkers en betrokkenen de mogelijkheid zich bij te scholen. Zo kunnen medewerkers met niveau 2 en 3 de stap maken naar een hoger niveau, wordt er een training voor vrijwilligers en familieleden van cliënten opgezet en is er een speciaal ontwikkelingsprogramma voor de leidinggevenden van MagentaZorg.
Baangarantie
Hoewel MagentaZorg haar academy nog niet heeft gepromoot, hebben al 25 leerlingen zich ingeschreven voor de interne opleiding. Deze groep begint in februari. ,,In de loop van 2012 zullen meerdere opleidingen volgen. Begin volgend jaar starten we een wervingscampagne en kunnen geïnteresseerden zich aanmelden voor de MagentAcademy. Schoolverlaters, herintreders, werklozen… iedereen met hart voor de zorg kan zich opgeven. Na afloop hebben zij niet alleen een landelijk erkend mbo-diploma, maar zijn zij ook zeker van een baan bij ons’’, aldus Wezel.
Bron: MagentaZorg
